看到这样的数据,其实路楠也知道:接下来的三天,不会再有新增回款了。
【不过不妨碍我再鞭策他们一会儿,毕竟元旦假期三天连着我去总部开会的四天时间,他们可以得到一周的休息时间。那就……再紧一紧皮吧。】
完全不会觉得良心不安的路楠算完对公账目,又开始预估华安市办能拿到多少奖金。
总部对华安市今年的合同和回款增幅是同海临是一样的——路楠甚至都觉得是不是总部那边制定的时候偷懒了,一个省份一个标准?
增幅要求分别是合同量40%和回款20%,即今年要达到合同量1120万、回款780万。
华安市实际完成分别超过总部规定的任务量:1210万和1095万,涨幅皆超过100%。
这个成绩不论是总数还是增幅在省内都是一骑绝尘的存在了,远超省会城市海临市。
【啊,希望老王从省办内勤那边打听到全省各个市的具体数额之后,不会觉得郁闷。】
路楠如是想着。
但她绝对不会因为和老王关系还不错,就在这方面留手的。
……
因为年终奖的主要计算依据是回款金额,所以路楠把任务金额和实际完成金额都写下来,分成两行。
一个城市办事处全年的奖金计算方式倒是不复杂,重中之重还是回款。
就以现在的华安市为例:今年,华安市超额完成年度任务,市办可以获得任务量之内总金额的8个点和超额部分金额的12到16个点不等。
不等,这两个字很好理解。源川的奖金制度是阶梯制的,也就是说,超额完成的量越多,超额部分能获得的点数就越多。按照华安市今年的回款来看,稳稳是拿到最高一级的16个点。
理论上路楠加她手下所有人今年应得的年终奖金额:
780*8%+1095*16%=万
华安市办连同路楠在内一共十人,这个金额哪怕是平均分也是相当可观了,对不对?
在此,先不说市办内部的奖金分配制度当然不可能是平分。单把这二百多万奖金拎出来说一说——如果行业外的人因此觉得白酒销售行业遍地是黄金,那就大错特错了。
凡是都要做对比,横向的比较刚才路楠心里略微同情老王的时候已经就是了,那么就再看纵向的。
去年,刘经理领导着市办连他在内同样也是十个人的团队,用尽各种办法,连坑蒙拐骗让四方建筑酒水子公司压货的缺德事儿都做了,才恰恰好凑到回款及格线:650万。
因此,去年华安市办整个团队的奖金是650*8%=52万。
就这,还被省办扣了一点系数,最后拨下来总共是50万。
纵向对比结果出来了:50万和万(左右)
前者代表了省内市办奖金中等偏下的水平,后者不用再次赘述了,
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