法采石,于是把他调到市区玉石店里做事。
很快,他的专业能力就完全体现出来了。只要经过他推荐的玉,就没有一块不好的。对店里来说,这也是帮助了店里玉石的销售,于是就专门让他当“讲解员”,帮客户挑选玉石。
这么一来二去,就出现了一个新问题。
商业天才王忠宝深知任何生意如果完全官营垄断,必定会出现人浮于事的情况,但玉石开采又只能官营垄断经营,于是王忠宝就想出了一个“内部竞争”的法子。
怎么个内部竞争法呢?那就是:既然“供”只能是官营垄断,那我就在“销”上面想办法,同时开十个店,每个店独立核算。店与店之间,同个店里人与人之间,虽然工资相同,但奖金和销售额挂钩。
这么一来,这个玉工不仅自己个人的销售额非常大,连带着他说在的店也是最好的。
内部竞争的情况下,就出了一个难题。这个玉工得到了所有顾客的信任,只要买玉一定要想办法让他去看看才放心,不然甚至宁可不买。可如果在他这个店里没有看到合适的玉怎么办呢?
于是人们就纷纷私下里找到这个玉工,让他帮着去别的店看一下玉的成色。为此,愿意出一笔不错的酬金。
这么一来,这个玉工就为难了。不去吧,所有店都是玉石集团这个大集体的,这就让集团少销售了。去吧,对本店来说又感觉是“胳膊肘往外拐”。还有一点就是,如果去的话,该不该收酬金?如果收,那就相当于“工作时间干私活”。如果不收,相当于“工作时间白干事,浪费店里的人力。”再说了,就算是不收,买玉的那些人也都会提礼物给自己,感觉是在“受贿”。
这件事报到王忠宝那里后,宝哥非常高兴。之前“分出多个店内部竞争”虽然能解决一点问题,但本质上还是没有变化。对做生意来说,“私营”是最能促进商业发展的。只不过,之前一直都没想出具体的办法。虽然隐隐觉得应该是在“后端”想办法,但到底能怎么做,一时半会之间还真没什么法子。
玉工这件事让王忠宝看到了这种机会。于是当即决定,让这个玉工不要再在玉石店上班了,让他自己去开个“玉石鉴定店”。
想不到的是,这个玉工死活不愿意。老子现在可是有“编制”的区企员工,居然要开除我!更气人的是,被开除的原因居然是我工作太优秀了,这还有没有天理?
王忠宝亲自找到这个玉工,讲明说以现在的情况,你自己开个店肯定比上班赚钱得多。如果你没钱,我私人借钱给你干。
结果呢?玉工头摇得拨浪鼓一般,别想骗我了。现在进市企区企多难你知不知道啊?我现在身为正式职工,走出去都是抬头挺胸牛逼到天上去的人,你现在让我
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