该知道的肯定都会知道的,不该知道的,通知了也没有什么意义,老三后半辈子,一直在应酬,虚与委蛇了这么多年了,算了。”
张卫义沉默了片刻点点头挂了电话。
张卫义首先给赵晓锦打了电话,让赵晓锦往外发通知,华青控股集团总部这边,很少会下发通知给所有集团子公司的。
和其他的集团公司不一样,其他的集团公司,今天下发一个会议,让底下的人学习会议精神,明天下发一个通知,让人学习讲话的,后天下发一个行业规范,再改天下发一个什么什么的。
反正各种会议和讲话之类的,就不断。
集团越大,这种形式主义越多。
但是华青控股集团这边基本上没有,过往的时候,一旦发通知,就是放假通知,要不然就是表彰。
只有这两种,其他的根本就没有下发过。
姜小白一直认为那种形式主义是没有用的,开会的时候,需要通知到谁,让谁来参加开会就是了。
至于说传达会议精神之类的,这玩意,面对面的说话,可能都理解不了,更何况传达下去的,早就变味了。
再说了,一层和一层,所处的工作岗位不一样,他们需要知道的也不一样的,像是各个子公司的负责人,需要知道集团的整体大战略。
地下各个子公司的副总之类的副职,他们就不需要知道这么多了,只需要各个子公司的战略就行了。
再到底下的各个子公司的各个具体的部门负责人,他们连各自子公司的战略都不需要知道太多,只需要知道具体的安排,每一个项目明白怎么做行了。
最后到最底层的员工,你只要把工作给安排明白了,告诉他们这个月能够发多少工资,做成这个项目以后又多少的提成,这就可以了,完全用不着和他们说什么公司的战略啊,集团的战略之类的。
你给他们叫什么集团全球化战略,集团国际化战略,他们根本就不懂的,你给他们讲社会责任感,企业责任等等之类的也没用的。
这就不是他们该关心的东西,就像是姜小白不可能去关注,怎么把一件商品成交出去,和客户沟通需要什么技巧。
或者说这个产品生产需要什么技术,把机器调整到什么样的参数可以生产出来合格的产品。
这些具体的事情,也不是一个公司的负责人,或者老板需要考虑的问题。
各司其职就可以了,老板非要事必躬亲,鞠躬尽瘁,底层员工非要天天关注集团的大战略大发展,学习领导思想。
那就是扯淡了,所以华青控股集团总部突然对所有的子公司发布这么一条消息,各个子公司几乎是都在第一时间就查收了。
各个子公司的老板收到消息的反应也不尽相同,王超收到消息的第一时间就愣住了,满脸的悲伤之色。
把秘书叫了过来,告诉她暂停所有的行程安排,现在就准备机票,联系飞机,尽快的赶回建华村去。
但是像刘小妹,几乎和李老三就没有打过什么交道,收到消息以后,也是因为和王猛还有李贝贝的关系,所以打个电话问候一下而已。
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