请,姜小白根本就忙不过来。
不过还是抽时间去了一趟投资公司。
胡金山和张军两个人到门口接的姜小白。
“姜董。”“姜董。”两个人依次和姜小白握手,张军微微落后了胡金山半个身位的距离,姜小白能够看的出来,经过磨合期以后,看来两个人不管还有没有理念上矛盾,但
是最起码现在可以把精力放在工作上了,而不是相互告状啊,扯后腿了,那就可以。
其实有时候求同存异,这才是生活里边的常态呢。别的不说,在这个公司高管的用人方面,比如说张卫义就想着要从外部聘请公司的高管人员,而姜小白呢,就想着从内部提拔,原来的时候集团的高管全部都是
从内部提拔的。
但是张卫义呢,也抓住机会从把胡金山挖过来开始改变,这就是求同存异。投资公司,胡金山的投资理念和张军的投资理念完全是不一样的,这是很显然的一件事,毕竟两个人过往的经历是完全不一样的,胡金山是国外的名校毕业,经
历过各大投行任职,但是张军呢。
之前也做过一些投资,但是基本上都是在国内和香江那边,接触到的呢,也都是充满了内地特色的投资。
这正是国内大变革的时期,各个行业都有他特殊的姓,所以两个人的观念根本就不一样的,也不可能一样。
但是两个人要是能够结合在一起的话,那是最好的。
胡金山有国外先进的经验,但是呢,没有国内投资的经验,这国情不一样,有时候也不是能够生搬硬套的。
就像是很多企业的管理经验,任由你去学习参观,但是你照搬回自己的企业以后呢,就不是那么回事了。
发展的就不顺当了,所以肯定是要有自己的特色,这样才能够适应的,不可能说生搬硬套的。
而张军这个人呢,有国内的投资经验,但是呢,他相对不管是见识啊,还是能力方面呢,都要差胡金山一点。所以两个人如果能够求同存异,心思放在工作上呢,那就会互补起来,但是两个人要是理解不了这一点呢,还依旧为理念的事情争执着,拉扯,内耗呢,那最后
的结果呢,要么是两个人其中的一个人走人。
要么是两个人都滚蛋。
没有一点大局观念的人,留下来也没有什么用。
姜小白这个人一向就是这样,当初宋卫国作为总经理都能够离开,那就没有谁不能够离开的,在这里就要适应这个规则的。
适应不了就是淘汰。
姜小白笑着伸手拍了拍两个人的肩膀,胡金山和张军两个人都不明白,就刚才这功夫,就已经在失业滚蛋的边缘游走了一圈了。
“生活上能够适应这边的生活吗?”姜小白一边往里走,一边笑着问道。
“能适应的。”胡金山感觉心里暖暖的,不管姜小白是在故意做出来的姿态,还是真的关心,哪怕就是故意做出来的姿态,那也说明有这个态度在这里。而不是像国外一样,冷冰冰的一上来只谈工作和给公司带来的利益。
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