的制造原理而不是一两套设备。”
这个看法很让林一凡得意。
这帮妖女没一个吃干饭的啊。
“行，那这些事情就交给你们去办了，我现在啥也不做，就等着那帮有钱人上门，我得跟他们好好谈一谈，不能因为我不想灭他们就觉着我灭不了他们，什么东西都是。”林一凡又叮嘱女博士，尽快把人才的问题落实好。
这下一些私人研究所或者公司研究所就暴怒了。
“老板，这是我的辞职信，麻烦你看一下。”一个戴着眼镜穿着蓝色知府的年轻人站在国内有名的一个大老板面前。
老板怒了。
“你觉着是我们公司给你提供的待遇低了？”他不明白这是为啥。
年轻人淡淡道：“我只是想研究出来的东西不是被个人或者某个集团拿去当他们擢取利益的工具。”
你！
“行了，你直接跟我说，谁掏了多少钱请你这个软件工程师去，你告诉我一个数字就行。”老板说。
年轻人冷淡地道：“对方只给我三十万的年薪，不过包吃包住。”
哈？
就这点钱就把你收买了？
“我们这你年薪至少六百万了吧？虽然没给你像那几个管理人才一样提供别墅，但这条件你恐怕在外面找不到第二家公司愿意给你提供了吧？你这还不满足，你想干什么？”老板怒。
年轻人一笑：“只不过是人家的实验室创造出来的东西可以用在国计民生上罢了没那么多原因。”
卧槽！
“你特么是不是个傻子？喊口号有个球用嘛？”老板道，“行，给你再加三成的年薪，别闹了。”
年轻人转身就走。
三十万的年薪对他来说的确太低了。
可人家也说了，你全家过来的话，我们给你解决你家属的就业问题，你孩子的上学问题，你父母的养老问题，更重要的是，有单独的带领学科的课题研究权力，研究出来的成绩，第一受益人是自己，第二受益人是公司，但最大的受益人是社会。
就凭这个就足够让那年轻人动心了。
何况公司还说，要把不少于底薪十倍的年终奖励写竟合同里面去。
这叫啥？
这就叫全方位的保证他们这些人不会因为研究而把家庭忽略了。
最让他感动的事公司合同上第一条就写着，哪怕课题再关键每周的研究时间，包括上班时间也不得超过四十八小时，而且要每天早起喝人参汤，中午去食堂吃普通但营养足够的营养午餐，到了晚上，必须带着家人一起去食堂吃饭，或者送菜上门自己家要做饭一家人一起吃。
这就叫人文关怀啊，有了这东西那年轻人感觉自己万群可以在年底之前拿出我们自己的软件系统了。
而且是电脑软件。
不过，他的热心引起了他的导师的怒叱。
“年薪几百万的工作你不要，跑去穷山沟里你给我丢人？你马上回去，要不然，以后别说是我的学生，我的学生里头，没有年薪低于三百万的垃圾，你自己选择。”导师一个电话过来，把水平早超过了他不知多少的学生骂了顿。
学生笑了笑，我心意已决不容更改！
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