叶琛的骨子里都透着一份质朴,他对广大的劳苦大众有一种天生的亲近感,与三个工人聊天时,没有半点违和感。
“你是当官的吧?”
一个工人打量了一眼叶琛,谨慎而好奇地问,目光中写满了小心翼翼与恭敬。
两千多年来,国人在皇权与礼教的强制下,口头上不离忠孝节义,这很有意思,乍一看也挺像那么回事。
而行动上追求的却是功名利禄,出人头地,形成了一种双重人格的国民性。
放眼全国,几乎所有场合皆是如此。
不论是机关单位,公司,还是街角旯旮,许多人都是人前一幅奴才的面孔,人后又是一幅主子的面孔,在大庭广众下是一幅道貌岸然的面孔,背地里又是一幅暗渡陈仓的面孔。
许多工厂勾心斗角尔虞我诈,拉帮结派站队选边站的现象更是泛滥成灾。
上至课长主任,下至组长班长,都是人前一副阿谀奉承,谄媚讨好的“孙子”嘴脸,人后又是一副高高在上,耀武扬威的“老子”嘴脸。
眼前的这几个工人,都是身处最底层的普工岗位,对高居办公室的管理者自当心怀敬畏,从骨子里对坐办公室的叶琛敬重有加也见怪不怪。
叶琛虽然没有西装革履,但一身名牌加持,还配戴了一块亮闪闪的高档手表,怎么看都不像一个车间员工。
“和你们一样,都是打工的,就是衣服穿得干净些而已。”
叶琛笑了笑说道:
“我也就一个打杂的,比你们好不了多少。”
“平时那些办公室的人,看见我们这些工人,都是趾高气扬的,你是第一个没有架子的。”
另一个工人说。
“你们平时上班累不累?都加班到几点啊?家人有一起陪你们过来吗?”
叶琛就像一个深入到厂里体验生活采访的记者,与工人们拉起了家常。
工人们或许是第一次见到这么没有架子的管理人员,至少在叶琛的身上看不到那种颐指气使高高在上的骄横姿态,都很乐意与他聊天。
叶琛从这三个工人口中了解到,车间工人的工资是由五个部分组成,分别是:计时工资、计件工资、奖金、节假日补贴、加班工资。
车间有制鞋和皮具包袋两个车间。
眼前的这三个工人中,有两个是制鞋车间,一个是皮具包袋车间,因为是老乡,平时吃饭总爱凑一起。
叶琛还从他们口中听到了一些关于工厂现有管理模式的一些弊端,甚至包括一些隐患,特别是其中一些顺手牵羊的现象很普遍。
每一个工厂其实都是一个江湖,勾心斗角,尔虞我诈早已见怪不怪,各种拉帮结派,站队,党同伐异的现象更是屡见不鲜。
有人偷东西,却没人关心,也没人举报,或是不敢举报,这些都与现有工厂混乱的责权制度与管理模式有关,这也是叶琛听到的最有价值
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