方荣生想了想，这次没有让广志明作为传话筒，而是自己探出脑袋对着对面的人说道
“我是诺安集团的董事长方荣生，你们也是诺安集团的员工吧，赶紧过来这边。”
对面几人看到突然出现在眼前的方荣生都是惊了一下，他原本以为只是自己这些虾兵蟹将被人抓起来而已。
没想到连顶头老板都被困在这里了，不过在惊讶过后，他们连忙向着对方的电梯间跑去。
毕竟他们可不傻，现在大家手无寸铁，而他们刚才却发现了方荣生手上却拿着一把，一看就知道10分高级的武器。
有武器就代表安全，毕竟人类和动物最大的区别就是人类会善于制造武器和使用武器。
这时方荣生才看清楚，其余两人果然相当眼熟，应该有过几面之缘，当他看了一眼对方的工牌，两个三级的技工。
按照等级来看应该是进场三年了，当然也不排除他们表现比较好，只进场了两年或者一年就越级升到了三级技工的标准。
诺安集团的等级非常严明，进厂的第1年就是一级技工。
只要表现得没问题，认真工作，没有什么迟到早退的，没有不服从安排。
每一年就会升一级，也就是说做满10年，到第10年的时候，就成了10级技工，就可以安排考试升级为部门的组长。
当然这些考试基本上是走个流程，这10年里面规规矩矩的话，上级都不会卡你的晋升。
而晋升成部门的组长之后，就会变成一级组长，不但工作更加轻松，收入也相对提高了许多。
所以即便是诺安集团经常出现加班，工作强度也比其他的工厂要强很多，很多人都想要挤破脑袋进来试试。
毕竟在他们想来只要熬个10年就能出头，这是很多工厂都没办法比拟的。
在其他工厂工作你可能安安分分做10年也不见得能有任何晋升，大部分人都是不甘平庸。
很多人认为自己天生与其他人有所不同，能用10年的工作换一个管理的岗位，虽然只是最底层的小组长，但那也是很多人梦寐以求的位置。
为此他们可以忍受10年的高压，谩骂，不合理的加班，高强度的工作却比同行业更低的薪酬。
坚持下来的人不多，但是每年都有那么一小批人，从10级的技工变成了一级的小组长。
而这一批工作了10年的，含辛茹苦才成为的小组长的人，那些刚进场不久的新人的目标，毕竟有真实的案例在面前确定对方不是给自己画饼，而是真真切切可以通过努力达到的目标，所有人的干劲都会空前地强大。
这些新进的小组长们就会从被压迫者变成新的一批施压者，毕竟他们可是承受了足足10年的重压，如果不把心中的压抑和负面能量传输出去，他们恐怕也受不了。
的这些对于下面工
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