第八十八章强人所难
帮助李建民,出面保住李兴与罗士明等职工不被开除,在付德豹看来,这完全是一笔有稳赚不赔的买卖。
作为一名干部,只要抓住人心,那就立于不败之地。
陆文皓修改光明公司管理制度,对职工苛刻,对管理干部更加苛刻,首先是办公费用这一块,原来的办理费用砍掉三分之二。其次是招待费用,各分厂招待厂商与顾客,只能选择在光明大酒店,招待所用的烟、酒、茶等都有着明确的规定。
其次,那就是管理人员包括正股级以上干部、技术员以上技术人员,初级管理以上管理人员,统统取消加班费,改为加班伙食津贴。
普通职工加班费按照法定进行补偿,而干部。
这个管理制度的更改是全方位,全方面,不仅得罪了职工,也得罪了管理干部和工程技术人员,也就是说陆文皓是全公司的头号公敌。
作为一个干部,如果职工人人反感,工作肯定没有办法开展下去。
罗士明与李兴都与陆文皓有仇怨,他们双方甚至发生过激烈的冲突,甚至闹到了派出所。这件事牵扯到职工举报,让陆文皓以避嫌的方式,取消这个通报,既可以邀买人心,同时也可以获得干部和职工的好感。
出乎付德豹所料的是,这项管理制度的改革其实更附和职工的利益,也附和管理干部的利益,比如招待这一块,普通干部根本就无比插手,拥有职权的只不过占了极小的一部分人,他们吃得满嘴流油,其他干部早已眼热不已,现在取消这种明面上,公开化的腐败现象,大部分干部是赞同的。
至于取消干部加班费用,这也是为了避免形式主义的出现,大量人力资源的浪费,有的领导干部上班就是一张报纸,所有的工作偏偏放在下班干,就是为了多挣那点加班费。
虽然说,改革制度触犯了大部分干部的切身利益,事实上,并不是所有的干部都做一天和尚撞一天钟,很多干部也像陆文皓一样,想做事,做实事,而不是混日子。
无论怎么说,一步之差,让付德豹陷入了极大的被动,当然,他与陈爱华一样,没有违反组织原则和纪律,没有明显违纪现象。
至于付德豹是不是清白的,现在已经不重要了,一个干部一旦被查,就会被人以另类眼光看待。
投机不成赊把米,付德豹想想此举后悔不已。他阴沉着脸,来到自行车车棚,缓缓打开自行车车锁。
一双脚,出现在付德豹眼前。他收起车锁,顺着脚向上望去,看到李建布满沟壑的脸。
李建民一脸希翼的望着付德豹:“付书记,怎么样?”
付德豹老脸一红:“李工,这个……”
不等付德豹说完,李建民的脸色大变,颓废的跌坐在地上。
付德豹弯腰蹲下从口袋里掏出一包烟,
请收藏:https://m.zhenhun9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)