事。
那么恭喜你,可以直接收拾包袱走人了。”
张岳一愣:“这么严格吗?”
“当然严格,别看她很少来咱们这边。
但只要她来,肯定没好事。
比如现在,难道你没发现,所有人看到詹苏苏经理后,都在心惊胆战吗?”
张岳一愣,发现胖子说的好像真是这样。
不过很快他就理解了胖子的想法。
十月食品厂的员工待遇,从自己刚才去西门,被那些房产中介巴结伺候,就能看出来。
在这里工作,那是普通人眼中的金领。
所以无论是谁,都不愿意失去手上的工作。
尤其是胖子这种普通车间工人,他们学历普遍较低,想找一份高收入的长期稳定工作,难度不是一般大。
而詹苏苏的喜怒无常,肯定让他们胆战心惊。
毕竟谁要是因为一件小事,被对方从十月食品厂开除,那才真的冤枉。
关键你想喊冤,也申诉无门。
十月食品厂开除员工,是严格按照国家规定执行的。
需要赔偿多少损失,半点都不含糊。
你再狡辩也没用。
可问题是虽然被开除,可以多领两个月工资。
但和一份高收入的稳定工作相比,傻子都知道该怎么选。
不过胖子不知道的是,詹苏苏从来不会无故开人。
她每开除一个人,都有自己的理由。
其中最关键的一点就是查账。
一般来说,詹苏苏会通过查账,发现十月食品厂内部出现的问题。
然后再根据问题查找原因,最后锁定到某个人身上。
证据确凿之下,她还会专门找到自己,让自己签署裁人命令。
不过这些事都是在幕后进行的,然后由詹苏苏去实施。
本来此事应该由吴大川来做,但詹苏苏考虑到吴大川在员工心中的形象,便主动代劳了。
只是张岳万万没想到,事情不会发展到现在这一步。
但仔细想想,好像也没什么不对。
对于员工的管理,就和古代打仗的时候一样,需要恩威并施。
给大家好处,让他们愿意死心塌地跟着你干。
但又要制定规矩,并给予严格惩罚,让士兵不敢胡来乱来。
沉吟片刻,张岳对胖子道:“我觉得你的想法有些偏了。
詹经理绝对没你想象中的那么难相处。
而且你不是想介绍你表弟进来工作吗?
如果真如你所说,詹经理掌握着十月食品厂的生杀大权。
那么你若能和她搞好关系,安排一个人对她来说应该很轻松。”
胖子闻言有些心动,不过下一刻他还是摇摇头:“算了吧!
万一我不小心触碰到对方的逆鳞,让她把我开了,那才得不偿失。”
“可你不想管你表弟了吗?你不是说你表弟做梦都想来十月食品厂上班?”
“我知道,如果有机会把我表弟安排进来,我当然愿意。
但这有个前提,那就是我个人不能有事。
如果因为想让他进来,导致我被开,我肯定不愿意。
毕竟俗话说得好,死道友不死贫道。
我表弟来不来对我影响不大,反正他挣的钱也不会分给我!
最多逢年过节的时候,大家聚在一块,他和我说了几句感激话。”
张岳:“……”
想了想,他觉得这样被对詹苏苏不太好。
毕竟作为十月食品厂的关键管理层,一旦被孤立……好像影响也不大。
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