见对方递过来一张纸,易美勤疑惑接过。
下一刻,她就愣住了。
这是一张报表,对于这种报表,易美勤并不陌生。
它是用去位在给工人发工资时,和银行之间的财物往来表。
这种表用的是一种极其特殊的纸,加上只是用来留证的,没什么用,基本不存在造假。
当然,让易美勤呆愣的并非报表本身,而是上面的数字。
喻嘉恒,元;宗子义元;汪玉莉,元……
随随便便扫过去,这些饶工资竟然没一个低于一万五的。
也太离谱了吧?
忽然,易美芳看到表格的最顶端。
詹苏苏,元;石曼曼,元……
她的下巴差点掉下来,对石曼曼道:“你一个月六万多?”
到自己的工资,石曼曼立刻解释:“别误会,我俩也就这一个月高。
其中有万把块是友建筑队那边的绩效,现在友建筑队稳定了,一个月也就剩五万多点。”
一个月也就剩五万多点……
易美勤瞬间感觉自己受到了成吨的伤害。
什么时候月薪五万,需要用“也就剩”来形容了?
再联想到自己刚才,竟然因为不到两万块的薪水而自鸣得意,易美勤恨不得找个地缝钻进去。
又一次将易美勤压制,石曼曼的脸都笑出了花。
样,还敢在姐面前嘚瑟不?
真以为自己有个好学历,就能把尾巴翘到上去?
那也得看看你有没有碰到好机遇。
机遇不行,再有能力也白搭。
至于自己私自把员工的工资单给别人看,石曼曼并不在意。
张岳从不避讳工人工资的发放情况,甚至还会在厂内的公示牌上公示。
因为工资的透明化,可以大幅度提高工人工作的积极性,从而引发良性竞争。
只有那些在工资上故意设置陷阱,或者岗位分配极不均衡,需要藏着掖着的老板,才会对工资数额三缄其口。
张岳不主动吹嘘十月食品厂的工人工资,但并不反对石曼曼吹嘘。
他微微一笑:“行了,那些面试者快到了,咱们到房间等着吧!”
易美勤呆呆看着三人从眼前消失,神色不停变换,浑不知在想什么。
很快,那五位约好的面试者陆续到来。
张岳一一和他们聊,增加彼茨了解,最后给出统一回复:
等!
如果被录取,这边会主动和对方联系。
时间两内。
两内要没收到电话,很抱歉……
从房间出来,张岳不自禁的伸个懒腰,不得不面试还是蛮累的。
尤其是彼此之间很陌生,张岳除了要判断他们的能力,对他们的性格也要做出评估。
毕竟和Adm这样的超级巨头打交道,丝毫马虎不得。
要是负责沟通的人因为个人能力,导致某个环节出问题最后功败垂成。
张岳估计自己得哭晕在厕所。
正想着,忽然一个声音道:“请问一下,你们是想招一名熟悉国际贸易
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