易枫看了看时间,已经是深夜十点半了。
“今天大家都辛苦了,361软件正式版发布很成功,大家收拾一下东西,整理文件报告,准备下班吧。”
“张磊,你安排技术部和客服组今夜轮值,然后就回去休息吧。”
张磊笑道:“易总,我不累,您先回去休息吧,今晚我先轮值。”
易枫诧异地看了一眼张磊,没想到他懂得身先士卒的做法。
看来他在管理水平上还是有进步的。
“嗯好,你自己安排好就行。”
“傅姐,你来我办公室一趟。”易枫扭头对财务部负责人傅菡道。
“好的。”傅菡应了一声。
到了办公室里,易枫坐在老板椅上,思虑片刻后,道:“傅姐,今天大家都挺辛苦的,我打算给大家伙一些奖励,让大家干活也更有干劲。”
关于企业管理,易枫是比较熟稔的了,对于公司职员,有条件的话一定要激励,提高员工归属感和获得感。
关于企业激励机制可是一门学问,学会如何激励员工,才更能激发员工主观能动性,积极性,归属感。
激励机制可以分为,福利激励,制度激励,随机激励三个部分组成,福利激励就是公司日常福利,比如零食,饮料,团建等等,制度激励包括奖金制度,晋升制度,立功奖励制度,营销提成激励制度,期权分红激励等制度性激励,最后的随机激励,是在企业进行重大活动的时候,为鼓舞士气,提高凝聚力所用。
现在这种情况就比较时候随机激励方式,全体员工在为一件大事全力以赴之后,不要让他们在过后毫无获得感,那非常消耗员工的积极性,而是要在过后进行一定激励,能让他们在后面工作更积极。
“易总,您说,我记一下。”傅菡高兴笑道,觉得易枫此举非常合适。
“从公司财务里拿出30万,给各部门员工按职级发放奖金,特别是技术部,他们为361软件发布做出大量工作,而且经常熬夜,比较辛苦。”易枫着重点了技术部。
傅菡也听明白了,知道易枫意思是要给技术部偏重一点。
“好,易总,我明白。”傅菡应道。
“对于加班员工,按合规制度正常补发两倍到三倍的薪资,一切按合规要求去做。”易枫重点嘱咐道。
“是!”傅菡用笔记录下来。
在当前,私企能发加班费的是凤毛麟角的存在。
老板那一句,你不干,有的是人干已经成了打工人心里沉甸甸的巨石。、
但易枫不打算那么干,也不会那么干。
易枫立志要做的是民族企业家,而不是吃人不吐骨头的资本家。
钱可以赚很多,但他会通过自己的手段和途径,回报给全社会。
因为,这一片热土,是他所热爱的祖国!
易枫在嘱咐完事情后,再一看时间,已经11点钟了。
“时候
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