财务室,全都提出了具体的要求。
一切围绕着保生产,做品牌来服务,争取让盼盼家具厂在全省站稳脚跟的同时,走向全国市场。
半个钟头之后,动员会结束。
如今厂子大了,免不了动辄要开个会。
但吴远一直秉承着,有效沟通的原则,会议时间不超过半个钟头。
一旦超过了,要么是无效沟通,要么是沟通参与的人员不对。
会议结束。
吴远回到厂长办公室,屁股刚坐下。
范冰冰提溜着一个保温桶进来道:“老板,你讲话累了吧?我刚炖了点银耳莲子汤,给你润润。”
吴远眉头一挑:“还有这待遇?”随即又调侃道:“你是不是把这里当腾达啦?”
范冰冰俏脸一红:“在哪里,我当然分得清啦。只是现在腾达还没开工,人家闲着也是闲着。”
“拿来拿来,我喝。”
中饭时。
吴远注意到,陆萍已经和财务室的众人,打成了一片。
赵果等人围在她身边,不自觉地形成以她为中心的一个圈子。
看得出来,陆萍还是有一手的。
吴远打了饭,路过财务室众人后,在席素素桌前坐了下来。
“气什么呢?”
“啊?”
吴远远远就看出来了,席素素身边一个人没有,正在独自生着闷气。
这姑娘,胸大脾气好,在管理这方面,算是一个劣势。
一旦协调不好,只能自己生闷气。
可是被吴远这么一问,席素素纵有千般万般委屈,也说不出口。
况且难以服众这点,她也不好意思讲出口,生怕吴远觉着她德不配位。
“没什么啦,老板,我自己能搞定。”
吴远也不追问,径自道:“木工车间的组织结构,你也该了解吧?一个车间主任,下管多个班组组长。班组组长再统领各个班组成员,层次分明。”
“这样一来,即便进再多的人,车间主任也不至于累成狗。”
累成狗?
听到这话,席素素差点当场破防。
可不就是么?
自打缝纫车间的女工们,人数超过了一百之数,她的确就累成狗了。
即便这样,女工们背后对她的议论,反而越来越差。
甚至有人说她是靠着胸大,攀上老板的关系,才做了缝纫车间的一把手。
这话传到她耳朵里,差点把她委屈坏了。
寻常女工们不懂,但站到她如今这个车间主任的位置上,才更加明白,自己跟老板之间的差距,是那般遥不可及。
哪里有这脸去碰瓷老板?
吴远自然想不到席素素脑海里是怎样的展开,他依旧顺着自己的思路续道:“除了调整组织结构,权力适当下放之外,对于员工中屡教不改的刺儿头和老油条,该上手段上手段,该开除就开除。记住,慈不掌兵!”
一番话,让席素素猛然之间,振聋发聩。
“老板,我明白了!”
眼瞅着眼神越来越明亮的席素素,吴远若有所思地点点头。
也许这孩子会走向另一个管理的极端,但不要紧。
一个人才的培养,从来都不是一帆风顺的。
只有在反复摸索之中,才能形成最适合她自己的管理风格。
于是吴远眼睁睁地看着,席素素风卷残云地刨光了餐盘里的饭菜,然后一溜烟地跑掉了。
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