精度能达到,工人数量充足,生产速度还是非常快的,当然想生产精品机床还是比较困难的,毕竟材料厂没有那个底蕴,甚至说国内所有工厂都没有那个底蕴,这底蕴只能慢慢积累罢了。
就比如消除金属的内部应力,材料厂就只能通过热处理的方式来消除,方法也很简单,直接将金属放到大型电炉中,加热到五百五十度,然后保温十来个小时,接着在慢慢降温到一百五十度,将金属取出,再慢慢在室温下冷却。
这种方式是最常用的一种释放金属内部应力的一种方式,但却并不是最好的方式,最好的方式是放在自然条件下,进行数年的自然释放,但这样的方式太慢也太消耗资金,虽然材料厂也在做,但显然不是短时间能够用到的。
李昭这时也接着说道:「不会耽误的,我们现在缺的就是中级的技工,现在很多中级技工的活,都是高级技工在做,而轧钢厂是高级技工缺乏严重,中低级技工工作任务严重不足,冗员非常严重,就机加工车间,估计都有几百人的富余。」
领导听了之后点头道:「
好,这件事就按照你的想法来,不过这次不能像前面那么粗暴了,前面那是完全不顾后果的处理,也幸好轧钢厂的条件比较差。那些不安分的人并不算多,不过你也必须吸取教训了。」
李昭见说服了领导,接着说道:「前面那是根本没办法,您也看了那些试卷了,他们我怎么敢还留在技术岗位上?工人这一块我是这么打算的,每个等级的技工,我们会专门给他们单独安排工作,不会再出现高级技工忙的脚不沾地,低级技工在那聊天打屁的情况,这样就能比较好的将工作量分解安排下去。」
这个工作李昭是最熟悉的,他以前就经常干这个事情,就是直接将生产任务分解出来,根据零件的生产难度,将不同难度的零件生产任务交给相应等级的师傅,这样就能保证所有生产任务的顺利完成,当然不同等级的师傅,工资不一样。
领导听了之后点头道:「这样不错,只是这只是工作方面,工人呢?」
李昭听了领导的问题,回道:「工人也很简单,首先就是考试,确定工人的等级,然后督促他们学习,特别是对于低级技工,如学徒以及一二级的工人,需要对他们的进步速度进行限定,比如学徒工,三个月如果还不能转正,则就转岗到不需要技术的岗位上,如果不需要技术的岗位也干不下去,那就只能开除了。」
六个月的时间其实已经很长了,简单的零件,如果愿意学,很短的时间就已经能够做了,所以成为一级工真的很容易,只需要手脚麻利点,然后就基本能够完成自己的生产任务,所以转正真的不难,三个月真的是非常良心的时间了。
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