们的工资都普遍比较高,就是一般的操作人员都有四十多的工资,这次又是一次性给他们补了十几天的工资,等于一个工人直接就能多拿二十多块的工资,这个补贴已经高的没边了。…
不过这么做的好处也很明显,那就是工人的积极性被完全调动了起来,虽然材料厂一直以来工人的积极性都是相当高的,但现在更加明显了。说一个小的细节,那就是以往如果到了快下班的时候,比如离下班只有一二十分钟了,如果这时生产到刚好换料,那基本都会直接停下来,然后打扫卫生,等待下班。
现在则是会直接备料,然后在交班后再抽出十来分钟打扫卫生。这样等于员工多上了十几分钟的班,但这样就能保证设备运行时间每天都能增加几十分钟。不要小看这几十分钟,放在全年,那就是直接增加几个点的产量,算下来也有几万吨,甚至十几万吨,这样增加的虽然不算太多,但可能就够几个厂的使用了。
而且如果对员工不好,那员工也有的是办法坑厂子,比如有些厂子的产品是论
个或者论根卖的,这种产品有个重量的误差范围,这样的产品,工厂当然希望走负误差,这样就能节约原料了,比如通常会允许三个点的误差,那么重量正好和三个点的负误差,就会导致工厂利润高三个点,还是低三个点。
还有一些工作是加工零件,比如允许正负两微米的误差,工人可以直接给你生产一批正两微米误差的,再给你生产一批负两微米误差的,那你的产品实际误差就会相差四微米,可能就是这个误差,就会让你直接失去一个客户。
再有次品率,一般都会给出一个稍大的范围,比如允许百分之一,那我一百个做一个次品和五百、一千个做一个次品,也会有很大的差别。当然这个时代的工人没有那么多的心眼,但未来就真的有工人会这么做,就看老板的态度。
今天李昭来到轧钢厂,先到建设工地看了下工程进度以及质量情况,李昭同样没有发现什么问题,又在各个车间看了一圈就回到生产部的会议室,准备开会了。李昭来的时候,技术人员以及研究所相关小组的负责人已经到了,很快时间到了九点,杨厂长和安副厂长联袂而来,待他们坐下后,会议开始。
这时安副厂长首先发话:「现在一百吨顶底复吹转炉的设计已经完成,各位也都看了设计方案,各位还有没有发现什么问题,如果有就尽快提出来,如果没有我们这个项目就准备这两天提交上去,等上级审批之后,就准备执行了。这个项目非常重要,我们要确保万无一失,这个也将是三千方高炉的配套炼钢转炉。」
李昭已经反复审查了这个项目,可以说已经达到了这个时代国内所能达到的
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